1
Назначение системы
- автоматизации кадрового учета в государственных организациях;
- расчета заработной платы сотрудников;
- ведения регламентированного учета и отчетности;
- поддержки процессов управления персоналом в государственных учреждениях.
2
Основные возможности
Управление персоналом
- планирование потребности в кадрах;
- подбор и учет сотрудников;
- управление компетенциями и аттестациями;
- анализ кадрового состава;
- мотивация персонала;
- планирование занятости сотрудников.
Кадровый учет
- ведение штатного расписания;
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- учет отпусков, командировок и других кадровых событий;
- формирование кадровой отчетности.
Расчет заработной платы
- расчет зарплаты по различным схемам (оклад, тариф, сдельная оплата и др.);
- учет больничных, отпусков и среднего заработка;
- расчет начислений и удержаний;
- формирование платежных документов.
Налоги и взносы
- автоматический расчет:
- индивидуального подоходного налога;
- социального налога;
- пенсионных взносов;
- социальных отчислений;
- формирование регламентированной отчетности.
Воинский учет
- подготовка отчетов для военкоматов;
- учет военнообязанных сотрудников;
- формирование списков и регистрационных данных.
3
Особенности решения
- учет специфики государственных организаций Казахстана;
- работа с несколькими организациями в одной системе;
- разделение управленческого и регламентированного учета;
- поддержка анализа фонда оплаты труда;
- гибкая система отчетности и аналитики;
- автоматизация кадровых процессов и расчетов.
4
Преимущества использования
- повысить эффективность работы кадровых и расчетных служб;
- снизить трудозатраты на ведение учета;
- обеспечить прозрачность начислений и отчетности;
- улучшить контроль за кадровыми процессами;
- ускорить подготовку обязательной государственной отчетности.
Другие продукты
Ищете решение для вашей компании?
Наши специалисты готовы выслать индивидуальную подборку программных продуктов, а также проконсультировать вас по возникшим вопросам.
.png)
.png)
.png)
