1
Назначение и возможности
- ведение кадрового учета и делопроизводства;
- расчет заработной платы и всех сопутствующих начислений;
- управление персоналом и реализация кадровой политики компании;
- формирование регламентированной отчетности;
- анализ кадровых показателей и фонда оплаты труда.
Решение может использоваться кадровыми службами, бухгалтерией и руководством для повышения эффективности работы сотрудников и принятия управленческих решений.
Поддержка структуры бизнеса
Программа позволяет вести учет:
- по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в одной базе;
- с использованием общих справочников и классификаторов;
- с применением разных систем налогообложения в рамках одной системы.
Это обеспечивает прозрачность структуры бизнеса и дает руководству целостное представление о деятельности компании.
Кадровый учет и управление персоналом
Система автоматизирует все основные процессы кадрового учета:
- прием, перевод и увольнение сотрудников;
- оформление трудовых договоров, включая ГПХ;
- ведение личных дел сотрудников и хранение документов;
- учет отпусков, стажа и кадровых перемещений;
- формирование штатного расписания и контроль его соблюдения.
Дополнительно доступны инструменты анализа кадрового состава, текучести персонала и эффективности использования трудовых ресурсов.
Учет рабочего времени
Решение обеспечивает гибкий учет рабочего времени:
- настройка различных графиков (включая сменные и суммированные);
- регистрация отклонений (отпуска, больничные, командировки и др.);
- учет сверхурочной работы и работы в выходные дни;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- аналитика использования рабочего времени.
Расчет заработной платы и налогов
Программа выполняет автоматизированный расчет:
- заработной платы;
- начислений и удержаний;
- налогов, взносов и отчислений;
- выплат по неявкам (отпуска, больничные и др.).
Все расчеты выполняются в строгом соответствии с законодательством Казахстана, с возможностью ручной корректировки при необходимости.
Отчетность и аналитика
Система формирует:
- регламентированную отчетность для государственных органов;
- внутренние аналитические отчеты;
- данные по фонду оплаты труда и кадровым показателям.
Это позволяет оперативно получать достоверную информацию и принимать обоснованные управленческие решения.
2
Технологические преимущества
- удобный интерфейс «Такси»;
- работа через тонкий и веб-клиент;
- поддержка удаленной работы через интернет;
- использование облачных технологий;
- перенос вычислительной нагрузки на сервер.
3
Преимущества внедрения
- сократить трудозатраты на кадровые и расчетные операции;
- повысить точность и прозрачность учета;
- обеспечить соответствие законодательству;
- улучшить контроль фонда оплаты труда;
- повысить эффективность управления персоналом.
4
Стоимость продукта
| Наименование | Цены, KZT |
| 1С:Предпр.8. Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Казахстана. Коробочная поставка | 819 000 |
Другие продукты
Ищете решение для вашей компании?
Наши специалисты готовы выслать индивидуальную подборку программных продуктов, а также проконсультировать вас по возникшим вопросам.
.png)
.png)
.png)
